インターンシップとは、在学中に社会(企業やNPO団体等)に出て研修生として働き、自分の興味のある職業や分野を体験できる制度をいいます。主に、中小ベンチャー、メーカー、マスコミ、金融、コンサルティング企業まで小規模から大規模の企業で実施している形態や、海外のNPO団体等のインターンシップの形態などさまざまな分野で実施しています。インターンシップの種類やメリット詳細はこちらへ。近年の就職難の時代の中、そのような在学中の取り組みが進路にも就職活動にも大きく影響を与えることで注目を集めています。

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インターンシップは、実体験で得られる情報により、憧れていた業界や職業と、自分との「強み」「弱み」や、「不向き」の乖離が明確になり、就職後のミスマッチを回避することができる目的(利点)が挙げられます。
自分に適した業界や職業をいち早く知り在学中を有効に過ごしたいという学生や、戦略的に就職活動のために企業の現場を体験したいという学生もいます。
インターンシップは、在学中に職業の理想を描くだけじゃなく、実際に実働を通して今後の仕事として向き合っていけるかどうかを判別するのに最適な活動といえます。

上記以外にインターンシップの目的例を列挙します。
ビジネススキルの向上
インターンシップでは、どの業界にも精通する一般常識やスキルを学ぶことができます。また、その業界に特化したスキルを体得できることは大変価値を持ちます。通常、学校では講義形式で知識を吸収することには長けていますが、実際の現場では、自分自身でより効率的に仕事をこなすことを考えたり、新しい情報や技術を得ることでアウトプット(価値の提供)を生み出すことができます。

社会貢献や視野の拡大
利益を追求する企業で働くことも社会貢献になりますが、ここではNPOやNGP、ボランティア団体などのインターンシップを通じて社会に役立つ仕事をフォーカスします。会社とは異なった組織で活動することで得られる経験や人脈、物事の価値観や視野の拡大に繋がることが魅力といえます。

興味のある業界や職業を知れる
思い描いている興味のある業界や職業は、大抵、大なり小なり理想とのギャップが生じていることがあります。それは仕方のないことで、それぞれの企業もできる限り良いことを伝えることで優秀な学生を獲得しようと精一杯に取り組んでいるからです。ギャップで嫌いになるかもしれません、逆にもっと好きになるかもしれません。どちらかを知れることでも進路上、大変価値のある情報といえます。

就職活動でアドバンテージを獲得できる
企業側はできる限り、即戦力に繋がる人材、ポテンシャルが高い人材を獲得することを目的に採用活動を実施しています。(ここでは人材と企業文化の合致などの判断基準は割愛します。)そのため、在学中に同業界でインターンシップを行い、このような「成果」や「適正」がありました。と面接時点で伝えることで、企業の面接担当は、採用メリットのイメージが付きやすくなるため、大きなアドバンテージに繋がるといえます。本質的には、インターンシップを通して自分自身の進路が明確にすることができる点です。それは、きっと面接で自信が伴った自己表現ができることに繋がります。

自己の経験を踏まえて、自分自身の「好き」「興味」からインターネットや学校のキャリアセンターなどで積極的に魅力的な企業を見つける努力を行い、まず一歩としてインターンシップに参加されることをお勧めします。人は、新たな環境に身を置くことは怖いと感じる生き物ですが、その分、得られるものも大きいことがあります。interpersonalでは、一歩を踏み出す価値ある情報を提供していくよう運営していきます。

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